Общий обзор и основные отличия ЗУП 3.1 КОРП от ЗУП 3.1 ПРОФ
27.12.2018 20:16:19
2 мин
Количество просмотров:
Для того, чтобы все рабочие процессы, связные с кадровым учетом и расчетом заработанной платы были удобны пользователям, компания 1С разработала специальную программу 1С Зарплата и управление персоналом. Она бывает трех видов:
Благодаря этой версии вы можете вести поиск ваших будущих работников на различных сайтах. Возможности, которые перед вами открываются:
Также будете вести учет расходов, что запланировали и сколько в итоге потратили, анализировать результаты, которые вы уже достигли. Программа поможет создать инструменты, которые помогут вам в дальнейшем организовать аттестацию вашего персонала, проводить оценку компетенций всех сотрудников.
Благодаря системе, отвечающей за мотивацию персонала, вы сможете найти взаимосвязь между целями как самой компании, так и ее сотрудников. Перед вами откроются такие возможности, как:
Очень важно грамотно и своевременно отработать с сотрудниками все нюансы, связанные с охраной труда. Благодаря этому качество работы и безопасность на предприятии существенно вырастет.
По законам Российской Федерации каждый работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда для своего сотрудника, они прежде всего должны быть безопасными. Важно, чтобы условия соответствовали всем необходимым требованиям, в частности, благодаря программе КОРП можно, чтобы некоторые процессы происходили автоматически, а именно:
- Базовая
- ПРОФ
- КОРП
Отличия ПРОФ от КОРП для службы персонала.
Благодаря этой версии вы можете вести поиск ваших будущих работников на различных сайтах. Возможности, которые перед вами открываются:
- У вас ведется свой список вакансий.
- Проводится весь необходимый учет работы с будущим персоналом.
- Система ищет кандидатов и загружает резюме с сайтов.
- Система дает оценку работе сотрудника HR.
- Сможете дать оценку и сравнить цену за поступление анкет кандидатов от разных фирм.
- Будете заниматься прогнозом потребностей и закладывать бюджеты.
- Проводить сравнение будущих сотрудников от разнообразных источников.
- Объяснять и доказывать непосредственным руководителям, почему проводятся именно такие расходы.
- Вписывать и удалять оттуда сотрудников.
- Указывать необходимые требования для попадания в него.
- Пошагово отбирать кандидатов.
- Составлять отчетность о самом резерве.
Также будете вести учет расходов, что запланировали и сколько в итоге потратили, анализировать результаты, которые вы уже достигли. Программа поможет создать инструменты, которые помогут вам в дальнейшем организовать аттестацию вашего персонала, проводить оценку компетенций всех сотрудников.
Благодаря системе, отвечающей за мотивацию персонала, вы сможете найти взаимосвязь между целями как самой компании, так и ее сотрудников. Перед вами откроются такие возможности, как:
- KPI-показатель, используемый при выставлении различных схем мотивации для сотрудников. Благодаря ему оценивается работа самого работника, выставляются цели и показатели работы. Также самое большое значение для сотрудника будет ограничено по его грейду.
- При помощи грейда можно расположить все показатели на одной шкале, при этом будут учитываться важность каждого для компании в целом. Благодаря ему можно поставить максимальное значение зп, бонусов и различных льгот для сотрудников.
- Льготы распространяются совершенно для любого сотрудника или для всей компании в целом. Их можно вводить в программу благодаря документам, или же работник самостоятельно подбирает их.
Основные плюсы программы КОРП.
Очень важно грамотно и своевременно отработать с сотрудниками все нюансы, связанные с охраной труда. Благодаря этому качество работы и безопасность на предприятии существенно вырастет.
По законам Российской Федерации каждый работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда для своего сотрудника, они прежде всего должны быть безопасными. Важно, чтобы условия соответствовали всем необходимым требованиям, в частности, благодаря программе КОРП можно, чтобы некоторые процессы происходили автоматически, а именно:
- Все инструктажи и тренинги по охране труда, их планирование и учет в программе.
- Проводилась специальная оценка условий труда, в виде создания различных документов.
- Проводился анализ и особо тщательное расследование всех несчастных случает на предприятии.
- Проверять и смотреть все данные, которые касаются именно его (график работы, сколько отпускных дней осталось и проч.)
- Уведомлять по какой причине он отсутствовал на рабочем месте, давать новые данные о себе, если они вдруг изменились.
- Заниматься регистрированием заявления на отпуск, командировочных листов. Подавать запросы на то, чтобы выдали ту или иную справку.
- При необходимости заменять пакет предоставляемых льгот.
- Самостоятельно регистрироваться на различные тренинги.
Сравнение функциональности
Функциональные модули | 1С:Зарплата и управление персоналом. Базовая версия | 1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ | 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП |
Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР |
![]() |
![]() |
![]() |
Расчет и учет заработной платы |
![]() |
![]() |
![]() |
Управление денежными расчетами, включая депонирование |
![]() |
![]() |
![]() |
Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД) |
![]() |
![]() |
![]() |
Подготовка регламентированной отчетности |
![]() |
![]() |
![]() |
Финансовая мотивация с использованием показателей эффективности (KPI) |
![]() |
![]() |
![]() |
Импорт значений показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница |
![]() |
![]() |
![]() |
Учет деятельности нескольких организаций |
![]() |
![]() |
|
Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения |
![]() |
![]() |
|
Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы |
![]() |
![]() |
|
Работа территориально распределенных информационных баз |
![]() |
![]() |
|
Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах |
![]() |
||
Поддержка грейдов |
![]() |
||
Социальные льготы и компенсации |
![]() |
||
Адаптация, обучение и развитие |
![]() |
||
Кадровый резерв и управление талантами |
![]() |
||
Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности |
![]() |
||
Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве |
![]() |
||
Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников |
![]() |
См. также:
1С: Зарплата и управление персоналом
Инструкция, как делать выгрузку зарплаты из 1С 8.3 ЗУП в 1С Бухгалтерию
Понравилась статья?
Оценить статью
0
Еще нет оценок
Рекомендуем прочитать еще эти статьи

Посоветуйтесь со специалистом, как лучше решить вашу задачу!
Получите бесплатную консультацию нашего ведущего разработчика
Анна Круглова
Руководитель отдела внедрения