Общий обзор и основные отличия ЗУП 3.1 КОРП от ЗУП 3.1 ПРОФ

Для того, чтобы все рабочие процессы, связные с кадровым учетом и расчетом заработанной платы были удобны пользователям, компания 1С разработала специальную программу 1С Зарплата и управление персоналом. Она бывает трех видов:

1. Базовая
2. ПРОФ
3. КОРП

В последней версии есть возможность вести управленческий учет.

Отличия ПРОФ от КОРП для службы персонала.

Благодаря этой версии вы можете вести поиск ваших будущих работников на различных сайтах. Возможности, которые перед вами открываются:

1. У вас ведется свой список вакансий.
2. Проводится весь необходимый учет работы с будущим персоналом.
3. Система ищет кандидатов и загружает резюме с сайтов.
4. Система дает оценку работе сотрудника HR.

В самой программе вы можете оценивать эффективность различных источников, ответственных за поступление информации о будущих работниках. Благодаря этому:

1. Сможете дать оценку и сравнить цену за поступление анкет кандидатов от разных фирм.
2. Будете заниматься прогнозом потребностей и закладывать бюджеты.
3. Проводить сравнение будущих сотрудников от разнообразных источников.
4. Объяснять и доказывать непосредственным руководителям, почему проводятся именно такие расходы.

Благодаря этой программе вы сможете с легкостью формировать необходимый вам кадровый резерв, а именно:

1. Вписывать и удалять оттуда сотрудников.
2. Указывать необходимые требования для попадания в него.
3. Пошагово отбирать кандидатов.
4. Составлять отчетность о самом резерве.

С помощью нее можно создавать мероприятия, связанные с обучением и развитием вашего персонала.  Вы сможете вести учет заявок от сотрудников на обучение, создавать собственные планы для развития персонала.
Также будете вести учет расходов, что запланировали и сколько в итоге потратили, анализировать результаты, которые вы уже достигли. Программа поможет создать инструменты, которые помогут вам в дальнейшем организовать аттестацию вашего персонала, проводить оценку компетенций всех сотрудников.
Благодаря системе, отвечающей за мотивацию персонала, вы сможете найти взаимосвязь между целями как самой компании, так и ее сотрудников. Перед вами откроются такие возможности, как:

1. KPI-показатель, используемый при выставлении различных схем мотивации для сотрудников.  Благодаря ему оценивается работа самого работника, выставляются цели и показатели работы. Также самое большое значение для сотрудника будет ограничено по его грейду.
2. При помощи грейда можно расположить все показатели на одной шкале, при этом будут учитываться важность каждого для компании в целом. Благодаря ему можно поставить максимальное значение зп, бонусов и различных льгот для сотрудников.
3. Льготы распространяются совершенно для любого сотрудника или для всей компании в целом. Их можно вводить в программу благодаря документам, или же работник самостоятельно подбирает их.

Основные плюсы программы КОРП.

Очень важно грамотно и своевременно отработать с сотрудниками все нюансы, связанные с охраной труда. Благодаря этому качество работы и безопасность на предприятии существенно вырастет.
По законам Российской Федерации каждый работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда для своего сотрудника, они прежде всего должны быть безопасными. Важно, чтобы условия соответствовали всем необходимым требованиям, в частности, благодаря программе КОРП можно, чтобы некоторые процессы происходили автоматически, а именно:

• Все инструктажи и тренинги по охране труда, их планирование и учет в программе.
• Проводилась специальная оценка условий труда, в виде создания различных документов.
• Проводился анализ и особо тщательное расследование всех несчастных случает на предприятии.

Благодаря особому разделу самообслуживание работник может:

• Проверять и смотреть все данные, которые касаются именно его (график работы, сколько отпускных дней осталось и проч.)
• Уведомлять по какой причине он отсутствовал на рабочем месте, давать новые данные о себе, если они вдруг изменились.
• Заниматься регистрированием заявления на отпуск, командировочных листов. Подавать запросы на то, чтобы выдали ту или иную справку.
• При необходимости заменять пакет предоставляемых льгот.
• Самостоятельно регистрироваться на различные тренинги.

В этого года компания 1С больше не будет заниматься поддержкой 1С Зарплата и управление персоналом 8, в связи с этим обновлений для нее больше не будет. При этом в версии КОРП таких изменений не предвидеться. Благодаря этому те, кто пользуется первой версией могут обновиться до второй версии, при этом остаться в нужной им программе без потери данных.

Сравнение функциональности

См. также:

1С: Зарплата и управление персоналом

Инструкция, как делать выгрузку зарплаты из 1С 8.3 ЗУП в 1С Бухгалтерию

Сопровождение и поддержка 1С